Jämställd och jämlik hälso- och sjukvård

Det finns många motiv för att sträva efter en jämställd och jämlik hälso- och sjukvård. Rättvisa, rättigheter och skyldigheter är viktiga, men även grundläggande mänskliga värden och våra möjligheter att utnyttja vår fulla potential. När hälso- och sjukvården är jämlik och jämställd så är den samtidigt ändamålsenlig, personcentrerad och kostnadseffektiv.

Västerbottens läns landsting har undertecknat den europeiska deklarationen för jämställdhet mellan kvinnor och män (CEMR) och arbetar därmed utifrån en strategisk handlingsplan för jämställdhet och jämlikhet.

Två av landstingets övergripande mål är uppnå bättre och jämlik hälsa och god och jämlik vård. Det ska bland annat uppnås genom att arbeta med utgångspunkt i ett normkritiskt förhållningssätt och ur ett genusperspektiv samt att säkerställa jämlik vård i hela länet.   

Linje- och stabscheferna har ansvar för att genomföra det förändringsarbete som det innebär att skapa en jämställd och jämlik vård och verksamhet. De ska beskriva och följa upp verksamheten i dessa perspektiv. Som stöd för landstingsledningen och verksamheten finns jämvårdsrådet, en grupp som bereder frågor inom området.

Bland landstingets förtroendevalda politiker är LiseLotte Olsson (V) det landstingsråd som ansvar för jämställdhet.

Fyra perspektiv

Arbetet med jämställdhet och jämlikhet i VLL utgår från fyra perspektiv:

 

 

Styrning och ledning

Den politiska styrningen och hur chefer leder verksamheten är viktigt för att skapa en långsiktigt jämställd och jämlik organisation. För att frågor om jämlikhet och jämställdhet ska påverka och genomsyra den dagliga verksamheten måste de bli en naturlig del av det ordinarie arbetet med att planera, besluta och följa upp. 

Verksamhet och resursutnyttjande

En jämställd och jämlik hälso- och sjukvård är mer behovs- och personcentrerad, ger bättre resultat och är mer kostnadseffektiv. Därför är jämställdhet och jämlikhet viktiga perspektiv och en drivkraft för kvalitets- och förbättringsarbetet. Könsuppdelad statistik är en förutsättning för att upptäcka omotiverade skillnader mellan män och kvinnor inom verksamheterna. All individbaserad statistik inom VLL ska därför redovisas uppdelat på kön. 

Organisation, ledarskap och medarbetarskap

Jämställdhet och jämlikhet är viktigt ur ett arbetsgivarperspektiv för att ta tillvara och värdesätta mångfald och förebygga diskriminering. Västerbottens läns landsting ska vara ett föredöme i det arbetet. Alla medarbetare ska bemötas och behandlas jämställt, värdigt och med respekt.

Värdegrund och normkritik

Landstingets värdegrund är basen för arbetet med att inkludera alla. Värdegrunden vilar på normer som motverkar trakasserier, särbehandlingar och kränkningar. Med ett normkritiskt perspektiv synliggörs normer, till exempel livsval, beteenden eller funktioner som vi tar för givna som normala och självklara, men som kan vara diskriminerande.


Kontakt

Sofia Elwér
jämställdhetsstrateg, medicine doktor i folkhälsovetenskap
E-post: sofia.elwer@vll.se
Telefon: 090-785 68 16